T: 06–16820525 | E: jws@job2enjoy.nl

Arbo- en verzuimbeleid

Arbo- en verzuimbeleid

Arbo- en verzuimbeleid

Zowel binnen Europa als geheel als binnen Nederland treffen werkgevers vaak maatregelen om de negatieve gevolgen van blootstelling aan arbeidsrisico’s als werkdruk, lichamelijke belasting en gevaar op het werk te voorkomen. In bijna 80% van de Nederlandse en 76% procent van de Europese bedrijven is een formeel vastgelegd arbo-en verzuim beleid. Het aanpakken van psychosociale arbeidsrisico’s vinden werkgevers echter lastig. Dit komt met name door de ervaren gevoeligheid van het probleem (54%) maar ook door een gebrek aan bewustzijn (48%) en de cultuur in het bedrijf (39%). Vooral wettelijke verplichtingen (49%) en verzoeken van werknemersvertegenwoordigers (43%) zien werkgevers als reden om een arbo- en verzuimbeleid rond psychosociale arbeidsomstandigheden te voeren. Nederlandse cijfers (NEA 2010) laten zien dat op het gebied van psychosociale arbeidsomstandigheden nog verbetering mogelijk is: werknemers geven nog relatief vaak aan dat er geen of onvoldoende maatregelen tegen werkdruk/werkstress zijn getroffen (11% zegt maatregelen nodig en zijn er niet; 29% zegt getroffen maatregelen zijn onvoldoende).

Bron: TNO persbericht